— ความคิด —
แนวคิดด้านบุคลากรของบริษัทหมายถึงมุมมองและทัศนคติที่องค์กรมีต่อการนำเข้า การฝึกอบรม และการแต่งตั้งบุคลากร ซึ่งเป็นตัวกำหนดการสร้างทีมบุคลากรของบริษัทและมีความสำคัญต่อการพัฒนาของบริษัท
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แนวคิดด้านบุคลากรประกอบด้วยประเด็นต่อไปนี้:
การให้คุณค่ากับบุคลากร: องค์กรควรให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและการใช้ประโยชน์จากบุคลากร และกระตุ้นความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานของพนักงานผ่านกลไกและนโยบายที่เหมาะสม
การให้ความสำคัญกับคน: ยึดหลักการให้ความสำคัญกับคนเป็นสำคัญ สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ ส่งเสริมให้ใช้ความสามารถและความกระตือรือร้นอย่างเต็มที่ และทำให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับองค์กร
การสร้างนวัตกรรมเชิงสถาบัน: จัดตั้งและปรับปรุงกลไกในระยะยาวที่ผสานการฝึกอบรม การคัดเลือก การประเมิน การใช้ประโยชน์ และการจูงใจบุคลากรในทุกระดับ เพื่อให้แน่ใจว่าการไหลเวียนและการใช้ประโยชน์จากบุคลากรเป็นไปอย่างสมเหตุสมผล
